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“小雨點”打造“科技金融富農”新模式

  小雨點CEO林堅諾博士(左)與公司員工討論工作方案。(受訪者供圖)

  “解放碑”“千廝門”“望龍門”“儲奇門”……作為一家在渝港資企業,小雨點小額貸款有限公司(以下簡稱“小雨點”)以重慶地標為各個會議室命名。小雨點首席執行官、海歸博士林堅諾對辦公區的布置非常考究,他也以這樣的方式表達著對重慶的喜愛,訴說著他與重慶的點點滴滴。

  為什么全家人從美國來到重慶?

  2014年,林堅諾帶著團隊來到重慶,開始進行網絡貸款業務的可行性測試。

  此前,林堅諾在美國生活了13年。這期間,他就讀于芝加哥大學,獲得物理學博士學位,又供職于美國伊諾華國際公司,歷任商業分析高級助理、營銷分析高級經理及風險分析高級主管,負責貸款產品設計、信用風險管理、欺詐識別、精準營銷模型的建立、實施及維護,幫助公司成功上市。

  “2014年離開這家上市公司,一家人都搬來重慶了。”林堅諾說,“當時選擇重慶主要是因為這里的金融政策非常友好,我們可以拿到全國性網絡小貸合法經營資質,這一點很有吸引力。”

  實際上,這份資質并不好拿。因為不同地方涉及的政策各有不同,例如準入條件、杠桿率、禁止條令等。

  得益于重慶開放的金融政策,小雨點的全國網絡小貸資質的申請得到了有關部門的批復,可以開展一些金融創新的探索。也因為相關政策的傾斜,螞蟻金服、阿里小貸等一批有實力的金融科技公司也陸續落戶重慶。

  林堅諾說:“重慶經濟的飛速發展、金融領域的開放性,以及重慶金融辦的前瞻性和監管系統的能力給了我們很大的信心。”

  其實,香港出生的林堅諾人生并不算是一帆風順。童年的他,和家人生活在20多平方米的房子里,在狹小的空間中看書,在美國讀書時也靠獎學金和做助教的工資維持生活。如今,林堅諾在重慶購置了150平方米的房子,兩個孩子也因為重慶的人才政策,可以非常便利地在本地接受優質的教育。

  家庭幸福,事業蒸蒸日上,一切的美好,似乎都在回報著他當初的選擇。

  為什么要投身農業金融?

  小雨點的實際控制人,來自香港著名商界巨頭李兆基家族。

  林堅諾說,“就老板的資金量來說,投資股票、地產這些項目很容易獲得高回報。投資農業金融主要是因為情懷,希望可以做普惠金融。”

  2018年底,小雨點成為第一家被認定的科技型小額貸款企業。一般來說,小貸企業很難獲得這個認定。林堅諾認為:“這一定是因為小雨點做對了一些事情。”

  “我們一直在思考中國的農民為什么長久以來收入不高,我們也在思考可以做些什么來擔負起幫助農民富裕的使命。”林堅諾說,“我們希望可以借助金融的力量,降低農民的融資成本,讓農民可以安心投入到生產活動中;同時我們也通過科技的手段,改進農民的生產工具,改善他們的生產環境。”

  為了解決傳統農業金融服務的難點,小雨點與中化現代農業有限公司、極飛科技有限公司、澳華集團等達成戰略合作,共同打造了“科技金融富農”新模式,讓農戶可以享受無抵押、無擔保、純線上、最快10分鐘到款的金融服務;還發力推動科技下沉,讓科技改變農業生產方式。

  比如,小雨點在今年初推出完全自主研發的“點豬格格”智慧農業系統,通過線下豬圈標準化攝像頭“豬臉識別”實現信息采集,幫助規模化養殖戶實現生豬養殖數量統計、生豬活動軌跡監控及豬場溫度、氣體成分和濕度監測等功能,為規模養殖戶提供及時有效的預警,降低養殖風險。

  “點豬格格”的推出克服了很多困難。一些農村地區網絡覆蓋不好,交通也不方便,在產品測試之初,都是由開發產品的公司高管親自前往農場安裝調試設備。“有一次與公司的韓籍高管去豬場安裝設備,放在地上的手提電腦被豬尿弄壞了,他到現在還心有余悸。”回憶到這里,林堅諾笑著說,“我們帶著很好奇的心情去到陌生的農村,嘗試用我們熟悉的科技手段幫助他們的生產,想起來也是非常有意思的事情。”

  現在,“點豬格格”已經在重慶和四川的一些農場得到了廣泛使用,小雨點也與重慶正大集團等大型農牧業公司建立了合作關系。

  怎樣把人才引進來還留得住?

  作為一家科技金融企業,也是人才密集型企業,小雨點擁有280人的人才團隊,其中研發人員占比達70%,本科及以上學歷人員占比79%,38.4%的員工來自985、211高校以及海外院校。

  對于這樣一支高質量人才團隊的打造,重慶的人才政策發揮了重要作用。

  林堅諾在2012年就來到重慶進行相關考察。“重慶的金融環境比較開放,這是好的地方,不好的地方在于,重慶精通數據分析和IT的人才比較少。”為此,林堅諾團隊花了很多時間和很高的薪水去北上廣深、香港、新加坡等地的學校招聘,但是愿意來的人也只是一小部分。

  林堅諾說:“后來重慶的人才政策越來越好,一大批科技公司落戶,加上重慶環境不錯,越來越多的人愿意來重慶發展,在外打拼的重慶人也愿意回來發展,公司引進人才變得越來越容易。”

  目前,小雨點30%-40%的高管、10%-20%的員工都引自外地。重慶的人才政策幫了大忙——

  比如,市人社局和兩江新區相關部門經常組織重慶企業組團赴各地高校舉辦人才招聘活動;去年,小雨點成為重慶市人才研究和人力資源服務協會會員單位,又在今年入選“重慶市青年人才實習基地”,接收了來自美國、西班牙及中國香港、澳門的實習生;今年9月,小雨點正式掛牌“重慶市博士后科研工作站”,工作站已經啟動博士后招收工作,即將在11月參加“重慶英才大會”……

  隨著越來越多的科技企業和金融機構落戶重慶,行業的人才流動也逐漸加快。對于如何留住人才,林堅諾有獨到的見解。

  記者在采訪中發現,小雨點采用開放式辦公區,給員工配備了可調節桌椅,不僅有很大的公共空間和娛樂設施供員工休息放松,咖啡、茶水、小吃等食物也一應俱全。

  “我們很重視員工的工作環境,通過開放式的辦公區和自由、輕松的工作氛圍,激發員工的創造性思維,也通過大的公共空間把人聚在一起,加強交流增進感情。”林堅諾說。

  如今,林堅諾已被評為第三屆中國西部十大金融創新人物、第七屆中國財經峰會2018最佳青年榜樣,并當選香港重慶總會新一屆常務理事。談到對重慶的印象,他表示,“很多人在重慶的書店和圖書館看書充實自己,工作的時候也很有拼勁,方方面面都可以感覺到這座城市拼搏奮斗的精神。”

編輯: 李相博
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